每个设计师在不同的年龄对中式文化的理解是不同的，设计的手法也是不同的，高雄坦言自己做茶馆到最后基本上看不到中式的元素，但还是有中式的影子。虽然它不和谐，不完美但是它很原创，因为它有缺点所以它有视觉冲击力，有些项目越接近完美其实并不完美，项目还是要有一些遗憾，留有空白，才是好的作品。

由于做了很多的茶馆，得到了甲方的信任，偶尔的机会让他尝试让做餐饮空间，可能是从来没有接触过，所以有自己不同的表现手法，做出来的效果很不错，随着时代的步伐也成功转型做餐饮空间。高雄说：“好的设计师一定离不开优秀的甲方，设计师也都是从什么都不懂开始尝试，甲方给我们机会，不断的挑战自己，让我们变得更优秀。”

同时对于公司的管理高雄一直认为是小而精，小而美，坚持做自己最擅长的事情。他每个公司员工都不超过12个人，并且是用项目制的方式方法管理人，而不是用部门的薪资价格制度来管理人，不管是做设计还是管理公司，他一直遵从着，道法自然，大道至简的理念。他说：“中国一直在找寻一种特殊的联系来建立起人与人之间的信任，我觉得未来的师徒制，这会形成人与人之间一种全新的方式，德国也是师徒制的传承，这样除了工作之外，会有感情色彩的在里面，到了传统的节日要去拜一拜，生病了要去看望，就是除了8个小时以外还有一些感情的交流。这是未来企业里面最需要的，很冰冷的企业管理模式单纯的雇佣关系很不好维持。其实这都是中国传统的文化，很好的东西，但是已经慢慢在丢失，很可惜。”